Spędzone dwie i pół godziny na warsztatach z p. Piotrem uważam za wyjątkowe. Oprócz bycia dobrym Mówcą p. Piotr ma naprawdę bardzo dobre podejście i wie jak zainteresować grupę tym co ma do przekazania. Gorąco polecam✌️
Piotr bardzo trafnie i umiejętnie przekazuje i dzieli się wiedzą. Wprowadza luźną atmosferę która ułatwia kontakt.
Piotr przekazuje wiedzę w sposób inspirujący, praktyczny i pełen pozytywnej energii. Atmosfera na szkoleniu sprzyja nauce i motywuje do działania. Dzięki jego doświadczeniu i pasji uczestnicy wychodzą z konkretnymi narzędziami do wdrożenia w życiu i biznesie. Zdecydowanie polecam każdemu, kto chce się rozwijać i osiągać więcej!
Szkolenie "Growth Mindset" prowadzone przez Piotra było niezwykle inspirujące i wartościowe. Prowadzący doskonale potrafił przedstawić kluczowe koncepcje związane z rozwojem osobistym oraz otwartością na nowe wyzwania. Jego sposób przekazywania wiedzy był przystępny i angażujący, co sprawiło, że uczestnicy aktywnie brali udział w dyskusjach i ćwiczeniach. Team bulding byl inspirujacy. Prowadzący umiejętnie łączył teorię z praktycznymi przykładami, co pozwoliło nam lepiej zrozumieć, jak można zastosować zasady growth mindset w codziennym życiu. Jego pozytywne podejście oraz umiejętność motywowania innych były zaraźliwe, co sprawiło, że atmosfera w trakcie szkolenia była bardzo przyjazna i wspierająca. Zdecydowanie polecam to szkolenie każdemu, kto chce rozwijać swoje umiejętności, zwiększyć otwartość na nowe wyzwania i zmienić sposób myślenia.
Piotr jest mega charyzmatyczną Osobą z poczuciem humoru i wielką wiedzą. Uczestnictwo w szkoleniu to czysta przyjemność. Każdemu polecam
Bardzo ciekawe spotkanie - dużo śmiechu interesujące zadania . Ps: wiemy gdzie są biodra 🙂
Niesamowicie ciekawe warsztaty. Pan Piotr prowadzi je z super charyzmą i olbrzymim zaangażowaniem i poczuciem humoru. Polecam
Miałam przyjemność brać udział w warsztatach i jestem absolutnie zachwycona. Wszystko przebiegło w bardzo profesjonalnej, ale jednocześnie swobodnej i przyjaznej atmosferze. Piotr zadbał o to aby poczuć się swobodnie. Zdecydowanie polecam i z przyjemnością wrócę na kolejne warsztaty !!!
Bardzo dobre wystąpienie! Inspirujące i pozostanie ze mną na długo! No i ten głos! Piękna barwa, miło się słucha.
Miałem przyjemność uczestniczyć w szkoleniu prowadzonym przez Piotra. Prowadzący ma ogromną wiedzę, ale przede wszystkim potrafi w praktyczny i przystępny sposób ją przekazać. Atmosfera była motywująca, a każde spotkanie wnosiło realną wartość – zarówno w zakresie strategii biznesowych, jak i pracy nad sobą. Serdecznie polecam każdemu.
Miałem okazję uczestniczyć w szkoleniu prowadzonym przez Piotra. W pracy regularnie mamy do czynienia z różnego rodzaju szkoleniowcami. Polecam zdecydowanie, jest to człowiek, który w krótkim czasie potrafi przemycić wiele inspirujących treści, które potrafią dać do myślenia i zainspirować do wprowadzania zmian.
Bardzo dobre szkolenie, które daje obraz z czym można mierzyć się w miejscu pracy oraz życiu codziennym. Pan Piotr bezpośredni, zabawny, otwarty, który trafnie potrafi przedstawić różne problemy, jak i wesoło je skomentować. Serdecznie polecam
Byłam na jego prelekcji i byłam zachwycona – opowieści o smokach i chińskim sprzedawcy naprawdę zapadają w pamięć. Piotr Cielecki okazuje się mistrzem narracji: humor, morał, personalne zaangażowanie i konkretne przykłady – pełen hit. Merytorycznie lecz z lekkością, z humorem, i naprawdę dynamicznie. Na mapie polskich mówców – absolutny top!
Spodziewałem się standardowego podejścia do szkolenia, prezentacja, slajdy itp. Forma zupełnie inna, materiał tworzony na bieżąco wspólnie z grupą uzupełniany o to nas zainteresowało. Humor na zajęciach 5/5, podejście do grupy, przykłady, kwestie poza programem szkolenia też były omówione. Na pewno nie był to zmarnowany czas.
Dziękuję za bardzo wartościowy wykład przekazany w prosty, przystępny sposób. Dużo cennych wskazówek, zostające w pamięci obrazki i zwrócenie uwagi na drobne dobre sytuacje 🙏🏼
Mega polecam Piotra - w prosty sposób zwraca uwagę na ważne i mniej ważne rzeczy w życiu. Spodobała mi się informacja, że pomimo twoich niezliczonych błędów jakie popełnisz, świat się nie zmieni.
Super szkolenie! Pan Piotr fajnie potrafi zobrazować problemy dotyczące w zakładach pracy i pokazuje w jaki sposób sobie z nimi radzić. Polecam.
Genialny facet, świetny mówca. Polecane techniki zaczynam wdrażać u siebie i bliskich od teraz. Nie mogę sie doczekać efektów. Szkoda, że nie wiedziałam tego wcześniej. Wielka i jednocześnie prosta wiedza w pigułce. W trosce o siebie. Pozdrawiam serdecznie i dziękuję! Małgosia
W swojej pracy przekształca najnowsze odkrycia z dziedziny psychologii w użyteczne narzędzia biznesowe. Opierając się na maksymie „wiedza stanie się mądrością, kiedy zrobimy z niej użytek” przykłada ogromną uwagę do praktycznego charakteru wykładów i mów, których wysłuchało juz ponad milion słuchaczy w Polsce i na świecie.
Pracował z setkami zespołów, z właścicielami dużych krajowych spółek i menadżerami średniego, oraz wyższego szczebla. Piotr Cielecki to psycholog biznesu, trener, certyfikowany coach ICC, charyzmatyczny mówca motywacyjny, absolwent filozofii, oraz psychologii. Autor książek „Klucze do zmiany”, „Nocne Miasto” i „Zimna Noc”, ekspert Harvard Business Review i Tygrysów Biznesu, częsty gość podcastów i programów telewizyjnych.
Zdaniem Piotra dobre przemówienie motywacyjne to takie, które zapada na długo w pamięć, rozbudza emocje, a przede wszystkim daje ludziom wiarę i poczucie sensu. Słuchając go człowiek ma wrażenie, że budzi się w nim coś dużego i pierwotnego. Pojawia się chęć do działania, porażki stają się lekcjami, a w głowie eksploduje pytanie: „słuchać dalej, bo to ciekawe, czy wyjść stąd i jak najszybciej zacząć działać?”. Takie przemówienia zostają z ludźmi na lata w formie konkretnych wniosków, inspirujących cytatów i poczucia, że mają wpływ na kształtowanie rzeczywistości wokół siebie.
Edukacyjny stand-up? Stand-up dla biznesu? O co chodzi?
Jeśli kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak połączyć dobrą zabawę, śmiech i rozwój osobisty, to właśnie znalazłeś odpowiedź.
The Kołczer’s to wyjątkowy projekt – połączenie edukacyjnego stand-upu i inspirujących treści rozwojowych. To nie jest zwykły występ komediowy ani sucha prelekcja motywacyjna. To Śmiecho-Rozwój Osobisty – nowy gatunek, który łączy energię sceny z praktycznymi wskazówkami, jak lepiej radzić sobie w codziennym życiu i w pracy.
Podczas występu, w lekkiej i interaktywnej formie, rozmawiamy o tym, jak odnaleźć się w naszych szalonych czasach, jak odnaleźć sens w natłoku codziennych obowiązków, a nawet jak – od czasu do czasu – po prostu poczuć się szczęśliwym.
The Kołczer’s to czysty stand-up – bez przekleństw i żenujących momentów, które wprawiają w zakłopotanie. Humor jest inteligentny, lekki i zawsze na temat. Dzięki temu pracownicy nie tylko się śmieją, ale też wynoszą z wydarzenia coś wartościowego – praktyczne wskazówki, które mogą od razu wykorzystać w pracy i w życiu.
Już Arystoteles zauważył, że człowiek jest jedyną istotą na ziemi, która potrafi się śmiać. Szkoda byłoby zlekceważyć tak wspaniałą umiejętność!
Obecność na wydarzeniu może skutkować nie tylko lepszym samopoczuciem i większą satysfakcją z pracy, ale też wzmocnieniem kreatywności i samodzielnego myślenia. I jest spora szansa, że z tego spotkania wyniesiesz znacznie więcej niż tylko darmowy długopis.
W dzisiejszym świecie biznesu, w którym tempo zmian stale rośnie, a presja i stres to codzienność, kluczową kompetencją staje się umiejętność zachowania spokoju i podejmowania trafnych decyzji. Ten inspirujący wykład pokazuje, jak ponadczasowe zasady stoicyzmu można przełożyć na realne wyzwania pracy zespołowej i zarządzania ludźmi. Uczestnicy dowiedzą się, jak odróżniać to, na co mają wpływ, od tego, czego nie mogą kontrolować, co pozwoli im lepiej radzić sobie z niepewnością, budować odporność psychiczną i utrzymywać wysoką skuteczność działania.
Menedżerowie wyniosą z tego spotkania umiejętność zachowania spokoju w sytuacjach kryzysowych, lepsze zarządzanie emocjami – własnymi i zespołu – oraz narzędzia do motywowania i angażowania ludzi w trudnych okresach. Dzięki większej klarowności myślenia będą mogli podejmować trafniejsze decyzje strategiczne i efektywniej prowadzić swoje zespoły. Z kolei pracownicy nauczą się praktycznych sposobów radzenia sobie ze stresem, wzmocnią poczucie sprawczości, poprawią jakość komunikacji i współpracy oraz utrzymają zaangażowanie nawet w wymagających projektach.
Efektem dla całej organizacji są bardziej odporni i świadomi pracownicy, którzy potrafią skupić się na tym, co naprawdę istotne, szybciej adaptują się do zmian i działają z większym spokojem i efektywnością.
Korzyści:
Pewnego razu ospały zespół siedział na spotkaniu statusowym. Ludzie ziewali, kiwali głowami i ukradkiem zerkali na zegarki. Pomysły zostawały w szufladach, niewypowiedziane oczekiwania w głowach, a błędy zamiatano pod dywan. Brzmi znajomo?
Aż pewnego dnia lider powiedział: „To była moja pomyłka. Dzięki niej nauczyłem się czego nie robić. Mam też pomysł co zrobić inaczej. Co o tym sądzicie?”
Przez chwilę słychać było odgłos drobinek kurzu opadających na podłogę. A później coś pękło. Ludzie zaczęli mówić, co naprawdę myślą, zaczęli zadawać pytania, zaczęli analizować błędy, świętować sukcesu i realnie budować zaufanie. Pomysły wyskoczyły z szuflad, a niewypowiedziane oczekiwania i pretensje zmieniły się w konstruktywne rozmowy. Grupa pracujących ze sobą ludzi zaczęła tworzyć zespół.
I tak właśnie działa bezpieczeństwo psychologiczne.
To nie jest miękki temat – to twarda przewaga. Bo kiedy ludzie czują się bezpiecznie, wszyscy wygrywają: pracownicy, lider i organizacja.
Bezpieczeństwo psychologiczne to fundament innowacyjności – bo tylko tam, gdzie ludzie nie boją się mówić, rodzą się nowe pomysły.
To trend globalny – firmy od Doliny Krzemowej po Warszawę stawiają na nie, bo wiedzą, że w świecie niepewności najważniejsza jest szybka nauka i adaptacja.
To inwestycja w ludzi i w wyniki – organizacje z wysokim poziomem bezpieczeństwa psychologicznego mają bardziej zaangażowane zespoły, niższą rotację i lepsze wyniki biznesowe.
Prelekcja silnie zakotwiczona w osobistych przeżyciach Piotra. Nawiązuje do przedstawionej z hollywoodzkim rozmachem historii, która stała się jego udziałem kilka lat temu i która diametralnie zmieniła jego życie. To w jej efekcie Piotr napisał pierwszą książkę i rozpoczął karierę mówcy i psychologa biznesu.
Podczas prelekcji dzieli się najskuteczniejszymi technikami pracy z umysłem i emocjami, które pomogły mu nie tylko przetrwać trudne momenty, ale również wyciągnąć z nich wartościowe lekcje, a nawet wpływać pozytywnie na życie innych ludzi. Piotr pokazuje w jaki sposób pracować ze zmianą w organizacji, jak prowadzić przez nią zespół i jakich najczęstszych błędów unikać.
Wystąpienie prowadzone jest w wersji interaktywnej z zaangażowaniem publiczności, na wysokiej energii i z poczuciem humoru.
Prelekcja opiera się na głębokim zrozumieniu mechanizmów stresowych i ich wpływu na naszą motywację do działania. Piotr w zabawny i merytoryczny sposób pokazuje jak pracować ze stresem na poziomie mentalnym, emocjonalnym i fizjologicznym. Uczestnicy wyposażeni w bardzo konkretne narzędzia, mogą zacząć pracę nad redukcją stresu jeszcze podczas prelekcji i kontynuować ją natychmiast po jej zakończeniu.
Prelekcja prowadzona jest w lekki, interaktywny sposób, przy bezpiecznym zaangażowaniu publiczności. Uczestnicy dowiadują się jak pracować ze wzmacniającym monologiem, jak organizować swoje otoczenie, by działało na nich stymulująco, oraz jak przy pomocy prostych tricków wesprzeć swój układ nerwowy w redukcji niepotrzebnego stresu. A przede wszystkim otrzymują konkretne wskazówki jak dowozić spektakularne wyniki, nie wykańczając się przy tej okazji!
Korzyści dla uczestników
Korzyści dla firmy
Prelekcja poruszający temat różnic międzypokoleniowych w miejscu pracy. Podczas tej prelekcji Piotr dzieli się ze słuchaczami doświadczeniem, jakie zyskał pracując dla sieci francuskich banków, dla których współtworzył system motywacyjny dedykowany dla poszczególnych pokoleń. Uczestnicy dowiadują się w jaki sposób układać współpracę i prowadzić komunikację w zespole składającym się z przedstawicieli różnych pokoleń. Baby Boomersi, Pokolenie X, oraz Millennialsi mają bowiem rożne spojrzenia na świat, oparte na odmiennych doświadczeniach, oczekiwaniach, a często również systemie wartości. Dlatego stosowanie rozwiązań przemawiających skutecznie do przedstawicieli jednego pokolenia, może zawieść w przypadku innego.
Co więcej żyjemy w bardzo ciekawym okresie, w którym na rynek pracy wkracza pokolenie Z, czyli ludzie urodzeni po 2000 roku, którzy nie pamiętają świata sprzed rewolucji technologicznej. Dla nich komputery, gry, smartfony i media społecznościowe stanowią środowisko naturalne. Dorastali w cyfrowej rzeczywistości opartej o mechanizm natychmiastowej gratyfikacji, co może jeszcze bardziej poszerzać przepaść pomiędzy nimi, a starszymi pokoleniami z sentymentem do „analogowych” i znacznie bardziej czasochłonnych rozwiązań.
Na szczęście możliwe jest ułożenie współpracy w wielopokoleniowym zespole tak, aby ludzie pracowali efektywnie i w dobrej atmosferze, szanując wzajemnie swoje wartości i lepiej rozumiejąc wyzwania, oraz wizję świata innych pokoleń. Wydarzy się to, jeśli zbudują świadomość tego czym zespół różni się od grupy pracujących ze sobą ludzi, oraz oprą swe działania na pięciu fundamentach najskuteczniejszych teamów współczesnego biznesu.
Wyjątkowo zabawny autobiograficzny speech, w którym główną rolę odgrywa Andrzej, pierwszy szef Piotra. W dowcipny, choć nie pozbawiony dramaturgii sposób przechodzimy przez lata pracy w zespole handlowym, podczas których Piotr pokochał Andrzeja (do dziś podejrzewa syndrom sztokholmski), uodpornił się na jego manipulacje (ważna życiowa lekcja) i bezkompromisowo obnażył jego mroczne strony (te niejednokrotnie go zaskoczyły).
Andrzej stanowi rozbudowaną metaforę współczesnego menadżera, w którym chęć utrzymania firmy na najwyższym poziomie rentowności miesza się z koniecznością podążania za nowymi trendami i utrzymania poprawności politycznej, w którą Andrzej po prostu nie umie (a bardzo chce).
Speech pokazuje w jaki sposób motywować ludzi do działania, jak mając dobre intencje, nie podcinać im skrzydeł i jak zdobyć święty Graal sztuki menadżerskiej, czyli sprawić, by ludziom chciało się chcieć.
Must have dla każego początkującego i zaawansowanego menadżera.
Prelekcja skupia się na znaczeniu nawyków w kontekście otwartości na zmianę, podnoszenia poziomu wellbeingu oraz efektywności w szybko zmieniającym się świecie współczesnego biznesu. Przyjrzymy się, jak neuronauka, kognitywistyka i psychologia poznawcza mogą pomóc w zrozumieniu i kształtowaniu naszych nawyków, w jaki sposób skutecznie automatyzować pożądane zachowania i jak eliminować te, których chcemy się pozbyć.
Nasze geny, które nie zmieniły się znacząco od czasów naszych przodków, wpływają na działanie naszego umysłu i mózgu. W dzisiejszym świecie, pełnym ciągłych zmian i nadmiaru informacji, stajemy przed wyzwaniem dostosowania naszych nawyków do nowych realiów.
Podczas prelekcji Piotr przekazuje uczestnikom osiem najskuteczniejszych sposobów, przy pomocy których mogą oni automatyzować zachowania, wzmacniać motywację do realizacji postanowień, oraz skuteczniej osiągać cele zarówno w życiu osobistym, jak i biznesowym. Uczestnicy dowiedzą się jak być skuteczniejszym szefem, lepszym rodzicem, a nawet jak wygrać z pączkiem.
A wszystko to na wysokiej energii, w oparciu o najnowsze badania naukowe i z dużą dozą poczucia humoru.
Czego o życiu uczą nas systemy GPS, kubek kawy i chińscy rolnicy?
Piotr w zabawny i obrazowy sposób pokazuje jak przy pomocy trzech zdań możemy diametralnie zmienić doświadczenie otaczającego nas świata, stać się bardziej efektywni, spokojniejsi i bardziej odporni za presję związaną z dynamiczną rzeczywistością ostatnich lat. Jest to prelekcja ciesząca się wyjątkowo dużym zainteresowaniem w kręgach biznesowych. Uczestnicy dowiadują się w jaki sposób zabdać o swój dobrostan, działać pomimo potknięć i nie tracić motywacji nawet w burzliwych okresach zmian. Olbrzymia dawka optymizmu i „ciepłej inspiracji”, która zostaje w uczestnikach na długo po prelekcji.
Speech oparty jest na przełomowych odkryciach doktor Carol Dweck i silnie akcentuje możliwość ciągłego podnoszenia swoich kompetencji, oraz wagi jaką odgrywają nasze monologi, przekonania i wiara w to, do czego jesteśmy zdolni.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed semper tellus nisi, fermentum sollicitudin ipsum feugiat nec. Pellentesque et mi fringilla, tincidunt augue ut, tincidunt massa.
Duis vel diam enim. Nam sit amet fringilla orci, pulvinar pharetra velit. Integer at nulla auctor, consequat nibh vitae, euismod dui.
Praesent rhoncus leo bibendum, pharetra odio id, dictum nulla. Nullam tristique justo vitae nulla pharetra, ac feugiat lorem eleifend. Nullam iaculis quam id tortor vestibulum.
Serdecznie dziękuję Fundacji Edukacyjnej Przedsiębiorczości za zaproszenie mnie w roli prelegenta na uroczystość wręczenia Stypendiów Pomostowych – wyjątkowego programu...
Czytaj więcej
Świąteczny speech z humorem i rozwojem? Tak, to możliwe! Zbliża się ten magiczny czas w...
Czytaj więcej
W dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym organizacje często stają przed wyborem między organizacją mowy motywacyjnej...
Czytaj więcej
Czy da się mówić o poważnych sprawach – jak motywacja, stres czy współpraca – w...
Czytaj więcej
